Mercato del Lavoro, Ricerche

WORKS - Work Organisation Restructuring in the Knowledge Society

Fragmentation? The future of work in Europe in a global economy

Final international conference
Rome – Italy, 8-9 October 2008

Modern Men in Enlarged Europe: Developing Innovative Gender Equality Strategies

Il tasso di occupazione femminile nel nostro paese è ancora molto inferiore alla media europea, in particolare a causa della mancanza dei posti di lavoro, della scarsità di servizi di assistenza alla prima infanzia, dei modi e dei tempi dell'organizzazione del lavoro e - non ultima - della persistenza di una diseguale cultura della condivisione del lavoro di cura all'interno della famiglia.

Il progetto Modern Men in Enlarged Europe: Developing Innovative Gender Equality Strategies è indirizzato a studiare proprio il tema della divisione del lavoro di cura all'interno della famiglia, con particolare riferimento al ruolo che i padri dovrebbero avere nella cura dei figli piccoli. In tal senso, una attenzione specifica viene data alla legge sui congedi di paternità e a come sia possibile implementarla, dal punto di vista legislativo, ma soprattutto da quello culturale.

La ricerca prevede un'indagine di campo finalizzata ad offrire qualche primo elemento empirico sulle condizioni effettive di lavoro dei "professionisti" con partita Iva, sui problemi che esprimono e sulle loro richieste, ma anche monitorare gli effetti prodotti dalla legge 30 su questo segmento del lavoro italiano.

L'indagine mette a fuoco in particolare il gruppo dei professionisti non regolamentati - quelli non iscritti ad albi o ordini professionali, che stabiliscono un rapporto di lavoro sulla base del raggiungimento di un obiettivo richiesto dal committente con il lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione.

La ricerca fa parte di un progetto più ampio Equal ( Coordinato da ASDO) della durata di 28 mesi, finalizzata a comprendere le determinanti della scarsa partecipazione delle donne alla vita politica, per formulare proposte di soluzione al problema, sia sul piano delle politiche pubbliche sia su quello della prassi quotidiana delle organizzazioni. Saranno individuati - attraverso la somministrazione di un questionario ad un campione di 350 donne e 5 focus group con esperti - i fattori di ostacolo e di facilitazione alla partecipazione politica delle donne in Italia e nella provincia di Roma e sui fabbisogni di servizi per la conciliazione.

Attraverso la ricerca si intendono analizzare i problemi che i lavoratori somministrati extracomunitari incontrano nel mercato del lavoro italiano, in particolare nella fase di ingresso, e identificare i relativi fabbisogni in termini di inserimento sociale, servizi e assistenza.

Il progetto rientra nelle attività previste dal VI programma quadro. Si tratta di un progetto complesso, da poco decollato e realizzato in partenariato con altri 16 paesi europei. L'obiettivo è lo studio e l'analisi dei cambiamenti avvenuti nel mercato del lavoro, nelle organizzazioni, nei diversi gruppi sociali nella "società della conoscenza". In particolare saranno analizzati le modifiche, gli adattamenti e gli effetti sulle imprese, sugli individui e sulle famiglie. Le attività di ricerca saranno realizzate attraverso l'utilizzo di molteplici metodologie: analisi comparative, indagini di campo con questionario, casi studio e biografie individuali. Ad ottobre 2005 sarà disponibile un sito di progetto sul quale reperire ulteriori informazioni.

MSU- The challenge of mainstreaming for trade unions in Europe: how can trade unions foster gender equality in the work place and in daily life

Obiettivi:
Obiettivo generale del progetto è l'indagine sull'evoluzione delle strutture sindacali, con particolare attenzione all'introduzione del mainstreaming e all'estensione della sua applicazione.
Il ruolo giocato dai sindacati nei processi di accrescimento delle pari opportunità e nelle politiche economiche e sociali è il principale oggetto dell'indagine.

Partner:
ISERES e CGT (Francia), GENDERLINK (Austria), IISA (Belgio), ATHENE (Danimarca), Brenda De Jong (Paesi Bassi).

Durata: agosto 2001- agosto 2004

Nota:
Per maggiori informazioni sulla ricerca vai al sito di progetto http://www.iseres.org/msu

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Stile-Statistics and indicators on the labour market in the e-economy

Obiettivi:
Individuazione degli indicatori statistici sul mercato del lavoro nella e-economy. Gli indicatori. Il campione. Indicatori utilizzati per descrivere il telelavoro e i telelavoratori. Belgio, Italia, Regno Unito, Ungheria: i risultati specifici per Paese. Il caso dell'Irlanda.

Partner:
HIVA (Belgio), OSA (Olanda), Ungheria, CTC (Irlanda), IES (Inghilterra), IAB (Germania), CAMIRE (Lussemburgo)

Durata: 2001 - 2004

Nota:
Per maggiori informazioni sulla ricerca vai al sito di progetto
http://www.stile.be

Emergence- Estimation and mapping of employment relocation in a global economy in the new communications environment

Costruzione di una mappa dei processi di delocalizzazione del lavoro in relazione alle nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Analisi degli impatti sul lavoro. Indagine su un campione di imprese europee e realizzazione di studi di caso.

Informazioni sul progetto e sulle pubblicazioni sono reperibili sul sito www.emergence.nu

Tosca- Tableau d'observation sociale des centres d'appel

Creare un osservatorio sociale internazionale sui call center al fine di approfondire la conoscenza delle tendenze in atto e dei processi in corso con l'obiettivo di prevedere gli scenari futuri, di verificare l'esistenza e la diffusione di buone pratiche e di fornire suggerimenti utili alla formulazione di politiche nazionali e comunitarie.